发布时间：2021/7/23 15:25:21
9月28日晚，公司在四楼会议室召开班组长以上管理干部会议。
会议伊始，人事行政副总杨志宣布了公司最新人事任命文件，一批专业能力强、职业化水平高、长期以来对公司发展有着突出贡献的优秀管理干部获得了提拔和重用。
因公司发展需要和各管理干部的突出表现，决定提拔任命原技术中心下辖研发部自动化科科长为技术中心下辖研发部副部长；提拔任命原制造中心下辖制造部计划科副科长为制造部部长助理；擢升金加工车间主任、加工中心主任享受副部级待遇，参与公司重大管理决策。
任命仪式上，被提拔任命、获得擢升的管理干部分别做了表态发言。大家一致表示，以往所属部门业绩的取得都是团队共同努力的结果，个人职位级别的晋升，意味着未来工作中将负起更多的责任，这也需要所在团队队员给予更多的支持。大家表示，未来将继续加强学习，努力提高自身素养，在所属团队、在全体同事的帮助下，为公司的美好未来贡献自己的力量。
董事长、总裁林雪平对被提拔任命的干部表示热烈祝贺，并希望大家再接再厉，为公司发展做出更多的贡献。
根据公司的战略发展规划，公司的企业管理目标为3~5年达到国内一流企业管理水平，林董要求公司全体管理干部为实现“国内一流”企业管理目标而共同努力奋斗。
林董指出，为顺利实现“国内一流”的企业管理目标，公司在干部队伍建设上设计了两个通道：一是大量吸收和引进外来优秀管理人才；二是在企业内部大量培养优秀管理人才，大胆提拔和重用优秀干部，此次的人事任命就体现了公司对优秀管理人才的重视。
林董要求人力资源管理部门进一步完善管理干部专业能力、管理能力评级制，进一步建立健全“奖励先进、淘汰落后”的管理考核机制，在企业内形成“能者上、庸者下”的企业管理生态文化。
林董表示打造合格的职业化管理团队关系着亚洲必赢国际437app的生存和发展。怎样才能提高管理干部的职业化管理水平呢？ 林董指出：
公司要高度重视培养、发掘、引进优秀的职业化管理人才，打造拥抱职业管理精英的环境；
部门领导要用“职业化”来要求自己和下属，把自己定位为方面军的首领，自己身体力行，加强自我学习，并认真培养下属；
每一个管理者都要高度重视“职业化”，把“职业化”上升到个人职业生涯生存和发展的高度来要求自己。
会议最后，林董要求全体管理干部时刻保持空杯心态，向同事学习、向同行学习、积极参加公司组织的相关学习培训，不断提高个人职业素养，和企业一起共同成长。
